Samsung 64 Saatlik Mesaiyle Yarışa Hazır
Samsung, Ar-Ge ve yarı iletken bölümlerinde çalışma saatlerini 64 saate çıkarmak için hükümet onayı aldı. İşte detaylar.
Güney Kore’de yasal haftalık çalışma süresi 52 saatle sınırlı. Ancak Samsung, yarı iletken yarışında rakipleri tarafından geride bırakılmamak adına bu sınırı aşmak için harekete geçti. Şirket, ülkede haftalık çalışma süresini 64 saate çıkarma izni alan ilk şirket oldu. Bu değişiklik, özellikle çip üretimine odaklanan araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) personelini kapsayacak ve Samsung’un sektördeki rekabet gücünü artırması bekleniyor.
Güney Kore Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’nın Gyeonggi şubesi, Samsung’un başvurusunu 9 Nisan’da onayladı. Bu onay, şirketin Ar-Ge çalışanlarına altı aylık bir süre boyunca haftalık 64 saate kadar çalışma izni verilmesini mümkün kılıyor.
Samsung’un Stratejik Hamlesi
Samsung, bu adımı yeni düzenlenen iş yasalarını kullanarak attı. Güney Kore hükümeti, 14 Mart 2025’te iş yasalarında değişiklik yaparak şirketlerin haftalık 52 saatlik çalışma limitini aşmasına izin veren düzenlemeler getirdi. Yeni kurallara göre, şirketler altı aylık bir süreyi kapsayan bir başvuru yaparak çalışma sürelerini artırabiliyor. Daha önce bu süre üç ayla sınırlıydı.
Samsung’un bu hamlesi, çip üretimindeki rekabet gücünü artırmak için kritik bir dönemde geldi. Şirket, 2nm çip üretiminde yüzde 40 verimlilik oranına ulaşarak önemli bir dönüm noktasını geride bırakmıştı. Ancak, rakipleri TSMC gibi dev şirketlerle olan yarışta öne geçmek için daha fazla çaba göstermesi gerekiyor.
Yeni düzenleme, Ar-Ge çalışanlarının daha uzun mesailer yapmasını gerektiriyor. Ancak, bu ek mesailerin çalışanlara nasıl bir etki yaratacağı ve fazla mesai için ek bir ücret ödenip ödenmeyeceği belirsizliğini koruyor. Güney Kore’nin iş yasaları, çalışanların aşırı çalıştırılmasını önlemek için çeşitli koruma mekanizmaları sunsa da, bu durumun Samsung çalışanları üzerinde nasıl bir etkisi olacağı merak konusu.
Samsung’un bu stratejik hamlesi, şirketin global yarı iletken pazarındaki konumunu güçlendirme hedefinin bir parçası. Ancak, alınan bu kararın uzun vadede çalışan memnuniyeti ve verimliliği üzerindeki etkisi dikkatle izlenmeye devam edecek.