Samsung’da Siyah Protesto: Çalışanlar Dev Bonus Farkına Tepkili
Samsung çalışanları, yarı iletken birimindeki dev bonus farkına siyah kıyafetlerle tepki gösterdi. Şirkette huzursuzluk büyüyor.
Samsung’da farklı birimler arasındaki bonus uçurumu, şirket içinde ciddi bir huzursuzluğa dönüşmüş görünüyor. Güney Kore’den gelen bilgilere göre Samsung’un Device Experience yani DX bölümü çalışanları, yarı iletken birimindeki yüksek prim anlaşmasına tepki göstermek için iş yerine siyah kıyafetlerle gitti.
DX bölümü, Samsung’un mobil, ekran ve dijital ev aletleri gibi tüketiciye dönük iş kollarını kapsıyor. Çalışanların siyah kıyafet ve maske tercih etmesi, yalnızca sıradan bir protesto değil; aynı zamanda yas, üzüntü ve tepki anlamı taşıyan sembolik bir mesaj olarak yorumlanıyor.
Samsung Çalışanları Bonus Uçurumuna Tepki Gösteriyor
Samsung’da krizin merkezinde, yarı iletken çalışanlarıyla yapılan oldukça kazançlı bonus anlaşması yer alıyor. Daha önce açıklanan plana göre şirketin yarı iletken birimindeki sendikalı çalışanlar, belirli kâr hedefleri aşıldığında Samsung’un yıllık faaliyet kârından yüzde 10,5 oranında özel performans bonusu alabilecek. Bu anlaşma, özellikle bellek çipleri tarafında çalışan personel için son derece yüksek primlerin önünü açıyor.
Mevcut beklentilere göre Samsung’un bu yıl yaklaşık 300 trilyon won faaliyet kârı elde etmesi hâlinde, bellek odaklı yarı iletken çalışanlarının kişi başına yaklaşık 600 milyon won, yani yaklaşık 400 bin dolar bonus alabileceği öne sürülüyor. Bu rakam, teknoloji sektöründe bile oldukça dikkat çekici bir seviye. Ancak sorun da tam olarak burada başlıyor çünkü diğer bölümlerde çalışan Samsung personeli aynı avantajlardan yararlanamıyor.
Örneğin Samsung’un mobil tarafında çalışanların bu yıl yaklaşık 6 milyon won, yani yaklaşık 4 bin dolar bonus alacağı belirtiliyor. Bu da yarı iletken çalışanlarıyla mobil bölüm çalışanları arasında neredeyse 100 katlık bir fark oluşması anlamına geliyor. Şirketin farklı birimlerinde çalışan personel, bu kadar büyük bir uçurumun motivasyonu ve kurum içi adalet algısını zedelediğini düşünüyor.
Güney Kore’deki raporlar, Samsung DX çalışanlarını temsil eden sendikalara katılımın da hızla arttığını gösteriyor. Bu durum, tepkilerin yalnızca küçük bir çalışan grubuyla sınırlı kalmadığını ve şirket içinde daha geniş bir memnuniyetsizlik dalgası oluştuğunu düşündürüyor. Samsung’un yarı iletken tarafındaki başarısını ödüllendirmesi anlaşılır olsa da diğer bölümlerdeki çalışanların kendilerini geride bırakılmış hissetmesi, şirket için yeni bir iç kriz başlığına dönüşebilir.
