Meta Sadece 8000 Çalışanı İşten Çıkarmayacak, Plan Daha Büyük
Meta’nın 8 bin kişilik işten çıkarma planı aslında çok daha geniş bir dönüşümün parçası.
Meta cephesinde açıklanan işten çıkarma kararı, ilk bakışta büyük görünse de perde arkasında çok daha kapsamlı bir stratejiyi işaret ediyor. 20 Mayıs itibarıyla başlayacak süreçte yaklaşık 8 bin çalışanın işine son verilecek. Ancak iptal edilen 6 bin açık pozisyon da hesaba katıldığında, toplam etki 14 bin kişiye kadar ulaşıyor.
Bu tablo, şirketin yalnızca küçülmediğini; aynı zamanda köklü bir dönüşüm sürecine girdiğini gösteriyor. Meta, klasik organizasyon yapısını terk ederek ekipleri tamamen yapay zeka odaklı “pod” sistemine dönüştürüyor.
Meta’nın Asıl Planı: Daha Az İnsan, Daha Fazla Yapay Zeka
Yapılan kesintilerin en dikkat çekici yanı, performans odaklı değil tamamen yapısal olması. Yani işten çıkarılan çalışanlar, verimsiz oldukları için değil; artık ihtiyaç duyulmayan rollerde oldukları için sistem dışına çıkarılıyor.
Şirketin 2026 yılı için açıkladığı 115 ila 135 milyar dolar arasındaki dev yatırım bütçesi, bu dönüşümün merkezinde yer alıyor. Bu bütçenin büyük kısmı veri merkezleri, süper bilgisayar kümeleri ve yapay zeka altyapısına ayrılmış durumda. Ohio’da kurulan “Prometheus” süper kümesi ve Louisiana’daki dev veri merkezi projeleri, bu stratejinin en somut örnekleri arasında gösteriliyor.
Meta’nın aynı dönemde yapay zeka alanında üst düzey yetenekler için milyar dolara varan paketler sunması da dikkat çekiyor. Bu durum, şirketin açıkça “her çalışan aynı değil” yaklaşımını benimsediğini ortaya koyuyor. Eski roller azaltılırken, AI uzmanlığı olan yeni nesil çalışanlar öne çıkarılıyor.
İşten Çıkarma Dalgası Büyüyebilir
Mayıs ayında başlayacak işten çıkarmalar, 2026’daki ilk dalga değil. Ocak ayında 1000’den fazla, Mart ayında ise yaklaşık 700 çalışanın işine son verilmişti. Yeni planlanan kesintilerle birlikte yılın ikinci yarısında da ek işten çıkarmaların yapılması bekleniyor.
Eğer ikinci dalga da benzer ölçekte gerçekleşirse, Meta’nın toplam iş gücünün yaklaşık %20’sini kaybetmesi gündeme gelebilir. Bu da şirketin son yıllardaki en radikal küçülme hamlelerinden biri anlamına geliyor.
İşten çıkarmalarla eş zamanlı olarak gelen bazı kararlar ise şirket içinde ve dışında tartışma yaratmış durumda. Üst düzey yöneticilere sunulan 900 milyon dolara varan hisse bazlı ödüller, çalışan tarafında ciddi tepki çekiyor.
Buna ek olarak Meta’nın çalışan bilgisayarlarına kurduğu yeni yazılım da dikkat çekiyor. Bu sistem; klavye hareketleri, tıklamalar ve ekran görüntülerini kaydederek yapay zeka modellerini eğitmek için kullanılıyor. Şirket bunun performans takibi için değil, AI geliştirme amacıyla yapıldığını belirtse de, çalışanlar arasında güven tartışmaları büyüyor.
