Amazon, 30.000 Kurumsal Çalışanını İşten Çıkartıyor: Peki Neden?
Reuters'a göre Amazon, aşırı işe alımların maliyetini düşürmek için 30.000 kurumsal çalışanı işten çıkartıyor.
E-ticaret ve bulut bilişim devi Amazon, küresel operasyonlarını basitleştirme ve maliyetleri düşürme çabalarının bir parçası olarak yaklaşık 30.000 kurumsal çalışanını işten çıkarmaya hazırlanıyor. Reuters’ın haberine göre, COVID-19 salgını sırasında yapılan aşırı işe alımların ardından gelen bu karar, şirket tarihindeki en büyük işten çıkarma dalgalarından birini temsil ediyor.
Toplam 1,55 milyonluk devasa çalışan sayısının küçük bir yüzdesi olsa da, bu rakam Amazon‘un yaklaşık 350 bin kişilik kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk geliyor. Bu, şirketin 2022 sonu ve 2023 başında gerçekleştirdiği 27.000 kişilik işten çıkarma dalgasını geride bırakacak bir büyüklükte.
Fortune’un raporlarına göre, bu büyük kesinti planı, şirketin İnsan Kaynakları (İnsan Deneyimi ve Teknoloji) biriminin dahi %15’ine kadarını etkileyecek ve önümüzdeki dönemde daha fazla bölümü kapsayacak kesintilerin beklendiğini gösteriyor.
Bu işten çıkarmaların yalnızca İnsan Kaynakları ile sınırlı kalmayacağı, aşağıdaki kilit bölümler dahil olmak üzere birçok birimi etkileyeceği belirtiliyor:
- İnsan Kaynakları (İnsan Deneyimi ve Teknoloji)
- Cihazlar ve Hizmetler (Alexa, Kindle vb. ürünlerin geliştirildiği birim)
- Operasyonlar
Şirket, cihazlar, iletişim ve podcasting gibi çeşitli iş birimlerinde son iki yıldır zaten kademeli olarak personel sayısını azaltıyordu. Daha önce Bloomberg, Amazon’un Wondery podcast bölümünde yaklaşık 110 pozisyonun kapatıldığını bildirmişti. Ayrıca, Temmuz 2025’te Amazon Web Services (AWS) bulut bölümünden yüzlerce, Mayıs ayında ise cihaz ve hizmetler biriminden yaklaşık 100 pozisyonun çıkarıldığı biliniyor.
Şirket içindeki yöneticilere, işten çıkarmaların duyurulması konusunda Pazartesi günü (yerel saatle) eğitim verildiği ve Salı gününden itibaren etkilenen personele e-posta yoluyla bildirimlerin gönderilmeye başlanacağı öğrenildi. Kaynaklar, nihai işten çıkarma sayısının şirketin değişen finansal önceliklerine bağlı olarak değişebileceğini belirtiyor.